Olivier Dussopt, député de l'Ardèche

Stationnement à Annonay : désormais gratuit tous les samedis

La mesure prise par la Ville d’Annonay de rendre gratuit le stationnement le samedi, prendra effet le 30 mai. Et ce, sur tout le territoire de la commune.

Une décision qui vise à renforcer l’attractivité du centre-ville et de ses commerces.

Avec une plus forte rotation des véhicules, le samedi est une journée particulière en termes de circulation et de stationnement. Pour faciliter cet usage de courte durée des places de parking, et ainsi profiter l’esprit tranquille du cœur de ville et des commerces, la Ville a décidé de limiter le stationnement payant aux seuls jours de semaine.

« Nous espérons que cela renforcera l’attractivité d’Annonay vis-à-vis des zones commerciales extérieures », explique Antoinette Scherer, adjointe à l’urbanisme, à l’aménagement urbain et au cadre de vie.

Les places en zone bleue, quant à elles, restent actives. Cela signifie que le stationnement y reste limité à 20 minutes ou une heure selon les secteurs, et ce pour inciter à la rotation des véhicules.

Le message « Le samedi, c’est gratuit ! » sera très prochainement apposé sur tous les horodateurs de la ville.

D’EKIBIO à la présidence de l’Agence Bio : Félicitations à Didier Perréol

Didier Perréol, Président-Fondateur d’EKIBIO, groupe composé de neuf sociétés installé à Peaugres, et Vice-Président du Groupe Compagnie Biodiversité, vient d’être élu à la présidence de l’agence française pour le développement et la promotion de l’agriculture biologique (AGENCE BIO).

Élu pour deux ans, Didier Perréol est le premier chef d’entreprise à accéder à la présidence pour un deuxième mandat (Président de l’Agence Bio de 2007 à 2009).

Didier Perréol représente au sein de l’Agence le Syndicat national des transformateurs de produits naturels et de culture biologique (Synabio). Il exercera ses fonctions aux côtés des Vice-présidents, Etienne Gangneron de l’Assemblée permanente des Chambres d’Agriculture (APCA), qui a présidé l’agence pendant plus de deux ans, Gérard Michaut de la Fédération des coopératives agricoles (Coop de France), et François Thiéry de la Fédération Nationale d'Agriculture Biologique (FNAB).

Cet ardéchois de naissance, fils d’agriculteurs, s’investit professionnellement et personnellement dans le développement de l’agriculture biologique depuis près de 35 ans.

Didier Pérreol est également l’auteur de plusieurs ouvrages : Une graine sacrée : le Quinoa aux éditions Marabout, 2007 ; Bon et Bio, mais c’est quoi la Bio ? aux éditions Terre d’homme, 2009 ; Entreprendre pour changer le monde (préfaces Nicolas Hulot et Pierre Rabhi) aux éditions ACTES SUD, 2013 et Entreprendre pour un nouveau monde - la réussite autrement (préface Pierre Rabhi et post face Corinne Lepage) aux éditions Hoche Communication Jacques Marie Laffont Editeur, 2015.

Créée en novembre 2001, l’Agence Bio œuvre pour le développement et la promotion de l’agriculture biologique. Ses missions s’inscrivent dans le cadre du Programme national Ambition bio 2017 pour le développement de la production biologique et sont en particulier de :

• communiquer et d’informer sur l’agriculture biologique et ses produits, son impact environnemental, social et territorial et gérer la marque AB à des fins de communication,
• développer et approfondir l’observatoire national de l’agriculture biologique,
• gérer les notifications des producteurs et autres opérateurs certifiés ainsi que l’annuaire professionnel de la Bio,
• faciliter la concertation entre partenaires et contribuer à la structuration des filières, au développement des marchés et des dynamiques interprofessionnelles,
• gérer le fond de structuration des filières, dit Avenir BIO, créé en 2008.

Un outil important pour lequel il s’est évidemment fixé des objectifs ambitieux.

Plus d’informations sur l’Agence bio sur son site internet.

Soutien des petites et moyennes entreprises innovantes : première opération financière au titre du plan d'investissement pour l'Europe

Depuis le 15 mai 2015, les petites et moyennes entreprises (PME) et entreprises de taille intermédiaire (ETI) innovantes peuvent bénéficier de deux nouveaux outils de financement. Des prêts avec une garantie du Fonds européen d’investissement (FEI) sur deux segments clés et présentant une exposition au risque renforcée :

- Le Prêt Innovation (PI), doté de 320 millions d’euros et garanti à hauteur de 50% par le FEI, facilitera le lancement industriel et la mise sur le marché d’innovations de PME et petites ETI (moins de 500 salariés) pour des tickets compris allant jusqu’à 5 millions d’euros.

- Le Prêt Amorçage Investissement (PAI), doté d’une capacité de financement de 100 millions d’euros et garanti à hauteur de 40% par le FEI, permettra de renforcer la structure financière des jeunes entreprises qui réalisent une levée de fonds auprès d’investisseurs avisés et de les accompagner dans leur développement en leur apportant un financement complémentaire jusqu’à 500.000 euros.

Il s’agit de la première opération financière en Europe à bénéficier d'une garantie européenne dans le cadre du Fonds européen pour les investissements stratégiques (FEIS) et donc de la première mise en œuvre du Plan Juncker. Ce nouvel accord entre le FEI et Bpifrance permettra à la Banque publique d’investissement de participer au financement d'entreprises innovantes en France pour un montant total de 420 millions d'euros sur les deux prochaines années.

Plus d’informations sur les missions de Bpifrance sur le site du Gouvernement.

Zoom sur 10 mesures en faveur des travailleurs

Plusieurs mesures prises par le Gouvernement au bénéfice des travailleurs sont déjà en vigueur :

1/ Les travailleurs en situation de pénibilité, à temps partiel et les femmes peuvent partir plus tôt en retraite

Depuis le 1er janvier 2015, le compte pénibilité est effectif pour les facteurs de pénibilité qui sont les plus simples à identifier et à tracer : travail de nuit, horaires alternants, travail répétitif et travail en milieu hyperbare. Il permet de cumuler des points, donnant droit à des formations, à un temps partiel en fin de carrière ou à des trimestres de retraite. Il rend ainsi possible le départ en retraite à 60 ans. Cette mesure de justice sociale profitera à près d’un million de salariés dès 2015, et 3 millions dès 2016, date de sa généralisation à l’ensemble des facteurs de pénibilité.

Déjà, en 2013, 150.000 salariés du régime général, et 148.000 en 2014, ont bénéficié d’un départ anticipé à la retraite à 60 ans, avec l’élargissement des conditions d’accès mis en place dès 2012 par le Gouvernement. En outre, la réforme des retraites du 20 janvier 2014 contient des mesures de justice sociale en faveur des femmes (prise en compte de tous les trimestres de maternité) et des travailleurs précaires (passage de 200 à 150 heures Smic pour valider un trimestre de retraite). Pour les jeunes : elle permet la prise en compte pour la retraite de tous les trimestres d’apprentissage mais aussi de bénéficier d’une aide pour la validation de trimestres au titre des études ou des stages étudiants.

2 / Les internes en médecine ne travailleront pas plus de 48h par semaine

Un décret du 26 février 2015, qui est entré en vigueur ce 1er mai, prévoit que le temps de travail des internes en médecine, odontologie, pharmacie et biologie ne pourra plus dépasser 48h par semaine et ce pour garantir la qualité de leur formation. Le décret ramène également les obligations de service à 10 demi-journées par semaine, contre 11 jusqu’ici et prévoit que le temps réalisé pendant les gardes et lors des déplacements liés à une astreinte, y compris le temps de trajet, est décompté comme du temps de travail effectif et comptabilisé dans les obligations de service. Depuis 2012, le Gouvernement améliore les conditions de vie et de travail des internes, notamment en revalorisant de 59 euros par mois l’indemnité de sujétion des internes de première et deuxième années ; en créant une indemnité forfaitaire de transport de 130 euros par mois pour les stages ambulatoires et une prime de responsabilité de 125 euros par mois pour les stages ambulatoires en autonomie supervisée.

3/ L’accès aux indemnités journalières est élargi aux travailleurs précaires

Depuis le 1er février 2015, les conditions de bénéfice des indemnités journalières (maladie, maternité, congé de paternité et d’accueil de l’enfant) et des pensions d’invalidité ont été assouplies. Auparavant, les salariés n’avaient en effet droit à ces prestations qu’à condition d’avoir travaillé 200 heures au cours des trois mois précédant l’arrêt de travail. Cette condition pouvait priver de prestations des salariés précaires, travaillant à temps très partiel ou connaissant des contrats de travail courts avec des périodes de chômage. Ce plafond est abaissé à 150 heures par trimestre et passe de 800 heures à 600 heures par an. Une circulaire viendra prochainement préciser les conditions d’accès des intermittents du spectacle à ces prestations.

4/ Les stagiaires sont mieux indemnisés

En application de la loi du 10 juillet 2014, le montant de la gratification mensuelle minimale, prévue par la loi du 22 juillet 2013, pour les stages de plus de deux mois est passée, au 1er janvier 2015, de 436 euros à 508 euros (+16%). Elle atteindra même 554 euros à partir du 1er septembre 2015 (+27%).

 

D’autres mesures ont également été prises :

5/ 5,6 millions de travailleurs modestes, dont 1,2 million de jeunes, seront éligibles à la prime d’activité

À partir du 1er janvier 2016, la prime pour l’emploi et le RSA « activité » seront remplacés par une prime d’activité. Versée aux personnes qui travaillent, dès le premier euro de revenu d’activité, pour les salariés comme les travailleurs indépendants, elle sera calculée sur 3 mois et ouverte aux jeunes actifs dès 18 ans, alors que ces derniers ne sont actuellement pas éligibles au RSA « activité ». Elle concernera 5,6 millions de travailleurs, donc 1,2 million de jeunes percevant jusqu’à 1.400 euros net par mois (pour une personne seule). Son montant s’élèvera à 130 euros, pour une personne travaillant à temps plein au Smic, et jusqu’à 280 euros par mois pour un parent isolé, dans les mêmes conditions. Cette prime permettra d’accompagner les travailleurs dans leur parcours vers l’emploi stable, en soutenant leur pouvoir d’achat, par-delà les changements de situation.

6/ Chaque salarié pourra bénéficier d’un compte personnel d’activité

Un compte personnel d’activité rassemblera, d’ici à 2017, les principaux droits sociaux attachés à l’exercice d’une activité (le nouveau compte personnel de formation et le compte personnel de prévention de la pénibilité, entre autres) pour sécuriser le parcours professionnel de chacun. L’objectif du compte est de rendre ces droits plus lisibles, consolider la logique des droits individuels portables et donner ainsi plus de continuité à un système de droits, aujourd’hui trop compartimenté.

7/ Les salariés des TPE auront le droit à une représentation 

Aujourd’hui, des millions de salariés des TPE et de particuliers employeurs sont privés de représentation. Demain, seront créées dans chaque région des commissions paritaires, composées de 20 membres, salariés et employeurs, issus des TPE, désignés pour 4 ans par les organisations syndicales de salariés et d’employeurs sur la base de leur représentativité. Ces instances auront pour mission : de donner des conseils concrets aux salariés et aux employeurs ; de débattre et être des relais d’information sur toutes les thématiques liées au travail. En outre, une représentation équilibrée des femmes et des hommes devient obligatoire lors des élections professionnelles, marquant ainsi un progrès de plus vers l’égalité effective entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.  

8/ Le parcours syndical et l’engagement collectif des salariés sera valorisé

Le projet de loi relatif au dialogue social et à l’emploi, présenté le 22 avril, valorise les parcours syndicaux, avec l’octroi de nouveaux droits aux représentants de salariés : garantie de non-discrimination salariale instituée, droit à un entretien individuel avec l’employeur en début de mandat. L’expérience acquise est pleinement reconnue pendant l’exercice de leur mandat avec la création d’un dispositif national de valorisation des compétences pour tous les salariés titulaires d’un mandat de représentant du personnel.

9/ Les personnes victimes de discriminations à l’embauche ou dans le travail pourront faire un recours collectif

Afin de faire cesser les pratiques discriminatoires dans les entreprises, le Gouvernement proposera la mise en place d’un recours collectif (action de groupe) spécifique aux discriminations au travail. Il concernera également la fonction publique. Ces actions de groupe permettront de sanctionner d’éventuels auteurs de discriminations, comme l’attendent 77% des demandeurs d’emploi. Par ailleurs, le Gouvernement lancera, à l’automne 2015, une campagne de testing dans les entreprises afin de déceler d’éventuelles pratiques discriminatoires de recrutement. Enfin, le Gouvernement s’engage à promouvoir les nouvelles méthodes de recrutement (immersion, recrutement par simulation, CV vidéo…). L'État veillera à ce que Pôle emploi les propose dans son offre de services, mais aussi à ce que les entreprises dans lesquelles il détient des participations promeuvent ce type de méthodes de recrutement.

10/ L’existence du régime des intermittents du spectacle reconnue dans la loi

L’existence de règles spécifiques pour les professions du spectacle (les fameuses annexes 8 et 10 qui fixent les règles d’indemnisation des intermittents) sera inscrite dans l’article 20 du projet de loi relatif au dialogue social et à l’emploi. Le texte permettra aussi désormais d’associer pleinement les partenaires sociaux des professions concernées à la négociation de ce régime. Ainsi, la loi crée « un système équilibré », responsabilisant l’ensemble des acteurs et qui devrait permettre à l’avenir de prévenir les crises à répétition. En outre, les partenaires sociaux du spectacle vont ouvrir des négociations afin de mieux encadrer le recours au contrat à durée déterminée d’usage et de lutter contre la précarisation de l’emploi.

Prime d’activité : mieux soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs

Pour valoriser le travail et soutenir les travailleurs dont les salaires sont faibles, le gouvernement a décidé la mise en place de la prime d’activité dès le 1er janvier 2016, en remplacement de la prime pour l’emploi (PPE) et du RSA activité.

Elle sera ouverte à tous ceux qui travaillent, salariés comme non-salariés.

Elle permettra d’accompagner ceux qui sortent des minima sociaux en prenant un travail et d’améliorer la situation de ménages qui ont des ressources modestes mais ne bénéficient pas des prestations sociales les plus ciblées sur la pauvreté. Cette prime permettra de soutenir l’activité et le pouvoir d’achat des travailleurs, qui ont des emplois faiblement rémunérés ou précaires.

Elle sera ouverte aux travailleurs de moins de 25 ans, qui ne peuvent aujourd’hui prétendre au RSA activité que dans des conditions très restrictives. Cela permettra à près d’un million de jeunes de bénéficier de la prime alors qu’aujourd’hui seulement 5 000 jeunes bénéficient du RSA activité.

Ainsi que le Président de la République en avait exprimé le souhait, Marisol Touraine a annoncé mercredi 22 avril que la prime d’activité serait élargie aux étudiants salariés et aux apprentis travaillant assez pour toucher au moins une rémunération de l’ordre de 80% du SMIC. Cette disposition sera introduite par un amendement du gouvernement.

Plus de 5,6 millions d'actifs dont plus d’1 million de jeunes seraient éligibles à la prime d’activité, dans 4 millions de ménages comprenant 11 millions de personnes.

Aujourd’hui, deux dispositifs de soutien à l’activité des travailleurs modestes se superposent :

- La prime pour l’emploi (PPE) est un crédit d’impôt sur le revenu, peu ciblé, dont le montant est souvent limité et versé tardivement. Son montant trop faible et le décalage dans le temps n’améliorent pas suffisamment le pouvoir d’achat des ménages qui reprennent un emploi.

- Le revenu de solidarité active (RSA) « activité » est complexe, étroitement lié au RSA « socle », qu’il complète. Ciblé sur les actifs situés sous le seuil de pauvreté, il est peu utilisé : seul un tiers des personnes qui y aurait droit, le demande.

La prime d’activité remplacera ces deux dispositifs. Il ne s’agit pas d’un minimum social. C’est une prestation qui sera mensuelle et versée sous condition de ressources du foyer mais dont le montant sera étroitement lié aux revenus d’activité des bénéficiaires.

Par rapport à la situation actuelle, un bonus individuel viendra soutenir le revenu des travailleurs faiblement rémunérés qui travaillent plus d’un mi-temps. Ce bonus sera particulièrement important pour les travailleurs percevant entre 0,8 et 1,2 Smic.

D’autre part, et afin qu’un maximum de travailleurs éligibles demandent cette prime, le dispositif sera très fortement simplifié par rapport au RSA activité.

Les bénéficiaires devront déclarer tous les trois mois, par voie dématérialisée s’ils le souhaitent, auprès de leur Caisse d’allocations familiales ou de mutualité sociale agricole, leurs revenus d’activité et de remplacement perçus au cours du trimestre précédent ; les autres ressources seront connues par l’intermédiaire de la déclaration fiscale. Avant chaque déclaration, l’échéance sera rappelée aux bénéficiaires (par courriel et/ou SMS).

En outre, un simulateur des droits permettra d’évaluer directement le montant de la prime, sur le fondement des données réelles si le travailleur est déjà allocataire.

Afin de se rapprocher le plus possible d’un dispositif automatisé, comme l’est aujourd'hui la prime pour l’emploi, des travaux seront conduits pour permettre aux caisses, à compter de 2017, de récupérer directement, par l'intermédiaire de la déclaration sociale nominative (DSN), les informations relatives aux revenus trimestriels des bénéficiaires salariés.

Toujours dans une perspective de simplification, la prime d’activité sera calculée pour 3 mois, avec des droits dits « figés ». L’objectif est de limiter les indus et les rappels, très répandus et déstabilisants pour les bénéficiaires du RSA activité et de simplifier la gestion. Par conséquent, quel que soit le changement de situation qui interviendrait au cours du trimestre, le montant calculé pour un trimestre ne sera pas remis en cause.

La dépense annuelle réservée à cette prime d’activité sera proche de 4 milliards d'euros. « C’est un budget en augmentation par rapport à ce que le RSA activité et la prime pour l’emploi auraient représenté en 2016 », avait indiqué Manuel Valls le 3 mars lors de la présentation de la feuille de route 2015-2017 du plan pluriannuel contre la pauvreté et pour l'inclusion sociale.

C’est une nouvelle avancée dans la modernisation de la protection sociale engagée par le gouvernement. Comme d’autres réformes (en matière de retraite, de droits aux indemnités journalières, de formation professionnelle), cette prime permettra de soutenir les travailleurs même dans les situations de précarité et les changements de statut.

IVECO signe avec le SDIS la plus importante convention de disponibilité en Ardèche pour ses salariés sapeurs-pompiers volontaires

Vendredi 17 avril, IVECO Bus signait avec les Services départementaux d’incendie et de secours (SDIS) de l’Ardèche, de la Loire, de la Drôme et de l’Isère une convention de disponibilité pour les 41 sapeurs-pompiers volontaires salariés de l’entreprise, en fonction de leur lieu d’habitation. Des salariés qui occupent des fonctions et responsabilités différentes au sein de l’entreprise : animateur sécurité, agent technique qualité, responsable de la maintenance, dessinateur projeteur, cariste, infirmier du travail… Et doivent conjuguer au mieux vie professionnelle, vie privée et engagement civique.

Cette convention, la plus importante au niveau départemental avec quelque 29 sapeurs-pompiers volontaires ardéchois concernés, vient saluer l’implication de ces acteurs du bassin annonéen.

Cette possibilité de conventionnement est ouverte à tous les employeurs d’un sapeur-pompier volontaire, pour préciser les modalités de mise en disponibilité de ces personnels pour leur formation et les départs en intervention.

Premier maillon de la distribution des secours, le sapeur-pompier volontaire assure le maillage du territoire. Une meilleure planification de sa disponibilité garantit non seulement le bon fonctionnement des secours mais tient compte aussi des contraintes de son employeur et permet de pérenniser l’engagement volontaire.

En Ardèche, les premières conventions ont vu le jour en 1997. À l’heure actuelle, 201 conventions sont en cours de validité. Elles concernent 460 sapeurs-pompiers volontaires.

L'occasion de souligner aussi l'engagement de la Communauté d’agglomération du bassin d'Annonay auprès des sapeurs-pompiers avec 1,2 million d'euros de participation par an pour le SDIS et le cofinancement de la future caserne. Et de dire que notre attachement aux volontaires ne doit pas faire oublier le besoin de pompiers professionnels supplémentaires.

Les mesures annoncées pour accélérer l'investissement et l'activité

Notre pays a enclenché un mouvement de réformes pour la croissance économique, et donc pour l’emploi. Mais ce n’est pas suffisant. L’investissement tarde à redémarrer. Le 8 avril, Manuel Valls déclarait : « Ma responsabilité aujourd’hui, c’est de donner l’étincelle pour que les entreprises investissent aujourd’hui et pas dans six mois. »

Rappel en infographie des principales mesures annoncées par le Président de la République et le Premier ministre pour accélérer l’investissement public et privé, et l’activité, pour une croissance plus forte :

 

 

Soutien à l’investissement : l’APVF salue des mesures qui vont dans le bon sens

L’Association des Petites Villes de France (APVF), que préside Olivier Dussopt, Député de l’Ardèche, Maire d’Annonay, est globalement satisfaite des premières mesures de relance de l’investissement des collectivités territoriales annoncées par le Premier ministre.

Dans un contexte où les investissements des communes et des intercommunalités ont chuté de près de 15% en 2014, l’APVF ne peut que saluer l’une des mesures visant à un versement plus rapide du Fonds de compensation de TVA (FCTVA), comme elle l’a demandé depuis de nombreuses années. Olivier Dussopt, a rappelé dans sa question d’actualité à l’Assemblée nationale posée au Premier ministre que « l’investissement public est un des leviers de la croissance et de l’emploi sur nos territoires, dans les métropoles comme dans les petites villes et jusqu’au cœur des territoires ruraux ». C’est pourquoi, l’APVF souhaite que ce versement plus rapide soit pérenne.

L’APVF, qui est étroitement associée au groupe de travail piloté par le cabinet du Premier ministre pour établir un diagnostic partagé de la situation financière du bloc communal (ville et intercommunalité) et proposer les moyens d’encourager l’investissement public local, maintient sa demande de révision de la baisse des dotations qu’elle estime trop rapide et trop importante dans son montant.

L’APVF se félicite enfin de l’organisation de conférences régionales de l’investissement public annoncée par le Premier ministre et souhaite que les petites villes, qui sont majoritairement des villes centres assumant d’importantes charges de centralité, puissent y participer, en étroite collaboration avec les présidents de régions et d’agglomération.

La transition écologique en marche : les actions engagées

Ségolène Royal a présenté l’ensemble des actions engagées depuis son arrivée il y a un an, à la tête du ministère de l’Écologie. Cinq grandes priorités structurent l’ensemble de ces actions : la transition énergétique pour la croissance verte, la reconquête de la biodiversité, la santé, l’éducation à l’environnement et la démocratie participative.

« Toutes ces priorités s’inscrivent dans le travail gouvernemental autour de l’emploi. […] J’ai à cœur de démontrer que l’on peut créer 100.000 emplois dans la croissance verte et je rendrai public le tableau de bord de ces créations d’emplois dans tous les domaines dont j’ai la charge » a-t-elle déclaré.

La Ministre a insisté sur la mobilisation mondiale et européenne autour de la future conférence Paris - Climat de décembre prochain, en soulignant sa responsabilité de mobiliser la société civile. Un grand débat citoyen planétaire sera organisé le 6 juin dans 100 pays ainsi que, prochainement, une réunion des lycéens du monde entier engagés pour le climat à Toulouse. De nombreuses autres manifestations se tiendront tout au long de l’année, sur les thèmes de l’entreprise, de l’éducation, de la culture, de la recherche…

La France conforte sa place de 1ère destination touristique mondiale en 2014

L’enquête annuelle auprès des visiteurs venant de l’étranger « EVE » sur le tourisme international en France, réalisée par la direction générale des entreprises en partenariat avec la Banque de France, confirme que la France demeure, en 2014, la première destination touristique mondiale.

Avec 83,7 millions de visiteurs, cela représente une légère hausse de 0,1% des arrivées par rapport à l’année 2013.

Les clientèles lointaines marquent une forte augmentation (+8,7%) tandis que le marché européen mature se contracte légèrement (-1,7%). Le marché asiatique enregistre une hausse spectaculaire de plus de 16%, témoignant en particulier de l’efficacité de la mesure de délivrance accélérée des visas à destination de la clientèle chinoise (« visa en 48h »), décidée et mise en œuvre en 2014 (+ 61% de visas délivrés à la clientèle chinoise en 2014).

Autre fait positif, le nombre total de nuitées a augmenté de 2% en 2014. La durée moyenne de séjour continue donc à augmenter, ce qui devrait accroître les recettes dégagées par le secteur du tourisme.

Les chiffres du début d’année 2015 sont eux aussi encourageants. Les demandes de visas touristiques sont en forte hausse, en particulier pour l’Inde et la Chine, où les demandes augmentent respectivement de 38% et 65% sur les deux premiers mois.

Ces résultats positifs invitent à poursuivre les efforts importants effectués en 2014 par le ministère des affaires étrangères et du développement international, en lien avec les ministères concernés, pour mettre en œuvre les mesures annoncées le 19 juin dernier en clôture des Assises du tourisme : simplification des procédures pour les touristes ; ordonnance de simplification des mesures d’ordre réglementaire ; amélioration de l’information et de l’accueil des touristes à leur arrivée sur sol français ; amélioration de la visibilité de notre offre touristique de destinations pour mieux valoriser nos territoires (contrats de destination géographiques).

En Ardèche, à partir du 25 avril, les touristes pourront ainsi découvrir la Caverne du Pont d'Arc qui va révéler au monde les artistes de la grotte Chauvet, classée au patrimoine mondial par l’UNESCO. Elle sera inaugurée le 10 avril par le Président de la République.

Retrouvez plus d’informations sur la Caverne du Pont d’Arc sur le site du Conseil départemental.